Auditoria Laboral
Auditoria laboral es un método de análisis de documentos, procedimientos y rutinas que generan o pueden generar pasivos laborales en las empresas, viabilizando la implementación de medidas preventivas e correctivas, visando reducir costos y prevenir riesgos.
La actividad no se queda restricta solamente a los procedimientos del departamento de recursos humanos, pero a toda la forma de relaciones laborales y de prestación de servicios existentes en la empresa, bien como, a la análisis de las normas de seguridad, higiene y medicina del trabajo utilizadas.
Los seguidos cambios en la legislación, la propia alteración de opinión en los tribunales, superiores y regionales, sobre determinado tema y la incertidumbre jurídica de primero grado son factores que asociados a rutinas patronales obsoletas o ultrapasadas generan pasivos que no son inmediatamente percibidos por el empleador.
Es denominado el factor arriba de pasivo oculto.
La identificación de ocurrencia del pasivo oculto es un elemento preventivo esencial para cualquier empresa, además es importante herramienta en los procesos de compras y fusiones de empresas.
Conclusión
Los elevados costos de un juicio laboral, las imposiciones muy altas practicadas en las esferas administrativas, la imposibilidad de previsión de las decisiones judiciales, la variabilidad de leyes y de fallos, la omisión de dados y hechos por empleados con cargo de jefe son todos factores que justifican la realización de una auditoria laboral.
Comprobadamente, la auditoria laboral es lo mejor, más fácil y económico mecanismo de prevención que dispone del empleador en los días actuales.